Les 10 Secrets des Recruteurs
Ce qu’ils ne vous diront jamais en entretien. Cette masterclass enseigne les méthodes d’évaluation et de sélection utilisées par les grands cabinets internationaux — conseil en stratégie, audit, chasse de têtes — et les techniques permettant à tout candidat de les maîtriser, quel que soit le type d’entretien : emploi, stage, bourse d’études, concours, admission, comité de financement.
Articulation avec les vidéos
Chaque module porte exactement le même titre que l’épisode vidéo correspondant et s’affiche sous celui-ci. Le support de cours reprend, structure et développe l’intégralité de l’enseignement de la vidéo : l’apprenant peut regarder, lire, ou combiner les deux. Chaque module s’ouvre sur ses objectifs pédagogiques et se ferme sur son quiz de validation.
Structure d’un module
Introduction → objectifs pédagogiques → leçon en 4 sections → encadré « Erreur fatale » → encadré « Artefact téléchargeable » → quiz de module (5 questions).
Les 10 artefacts
Chaque module délivre un outil opérationnel téléchargeable : Checklist des 7 Secondes, Décodeur de Questions, Fiche d’Enquête 24h, Matrice PEI, Canevas 4 Temps, Grille du Recruteur, Miroir 5 Points, Script d’Inversion, Simulateur de Fourchette, Kit 48h.
Validation et certification
Quiz de module : 5 questions à choix unique. Seuil de validation : 4/5 (80 %). Tentatives illimitées. La validation des 10 modules débloque le quiz global.
Quiz global de certification : 20 questions (2 par module). Seuil : 16/20 (80 %). Deux tentatives. La réussite délivre le certificat SmartClass « Les 10 Secrets des Recruteurs ».
Détails
- 11 Sections
- 11 Leçons
- 3 Heures
- Module 1 — « Le verdict tombe avant votre première phrase »L'évaluation d'un candidat commence avant sa première réponse. Ce module établit le socle de toute la masterclass : la maîtrise des instants qui précèdent et ouvrent l'entretien.2
- Module 2 — « Le recruteur ne pose que 3 questions — déguisées en cinquante »Un entretien comporte des dizaines de questions possibles, mais une grille de lecture unique. Ce module fournit la clé de décodage utilisée dans tous les modules suivants.2
- Module 3 — « Votre CV ne vous a pas obtenu l'entretien — il a obtenu le droit d'être vérifié »La préparation documentaire sépare les candidats interchangeables des candidats mémorables. Ce module organise l'enquête préalable et son utilisation en situation.2
- Module 4 — « La méthode PEI : on ne note pas vos réponses, on note vos preuves »Cœur méthodologique de la masterclass : la structuration des réponses comportementales selon le standard des cabinets de conseil en stratégie, et la résistance au questionnement en profondeur.2
- Module 5 — « Ils vous déstabilisent exprès — et notent votre structure, pas votre réponse »Les questions déstabilisantes sont des tests de raisonnement, non de connaissance. Ce module installe le réflexe de structuration à voix haute applicable à toute question imprévue.2
- Module 6 — « La grille cachée des Big Four : 6 cases à cocher — cochez-les vous-même »L'évaluation en entretien repose sur des grilles de compétences standardisées. Ce module les rend visibles — et enseigne à les remplir volontairement.2
- Module 7 — « Votre corps parle 3 secondes avant votre bouche »Le candidat est évalué sur deux canaux simultanés : le verbal et le corporel. Ce module traite le second, en présentiel comme en visioconférence.2
- Module 8 — « “Avez-vous des questions ?” — c'est là que 90 % des candidats meurent »La séquence « Avez-vous des questions ? » est une épreuve à part entière. Ce module la transforme en levier de positionnement.2
- Module 9 — « Le premier qui donne un chiffre a perdu »La négociation obéit à des règles fixes que l'une des deux parties connaît toujours. Ce module rétablit l'équilibre : ancrage, bracketing et négociation du non-salarial.2
- Module 10 — « L'entretien continue 48 heures après la poignée de main »L'évaluation se poursuit après l'entretien. Ce module codifie le suivi : remerciement, relance, traitement du refus — puis synthétise l'ensemble du parcours.2
- Certification — « Le Code de l'Entretien »Quiz global de 20 questions couvrant les 10 secrets. Seuil : 16/20 (80 %).2
