Module 1 — « Le verdict tombe avant votre première phrase »
L'évaluation d'un candidat commence avant sa première réponse. Ce module établit le socle de toute la masterclass : la maîtrise des instants qui précèdent et ouvrent l'entretien.
Module 2 — « Le recruteur ne pose que 3 questions — déguisées en cinquante »
Un entretien comporte des dizaines de questions possibles, mais une grille de lecture unique. Ce module fournit la clé de décodage utilisée dans tous les modules suivants.
Module 3 — « Votre CV ne vous a pas obtenu l'entretien — il a obtenu le droit d'être vérifié »
La préparation documentaire sépare les candidats interchangeables des candidats mémorables. Ce module organise l'enquête préalable et son utilisation en situation.
Module 4 — « La méthode PEI : on ne note pas vos réponses, on note vos preuves »
Cœur méthodologique de la masterclass : la structuration des réponses comportementales selon le standard des cabinets de conseil en stratégie, et la résistance au questionnement en profondeur.
Module 5 — « Ils vous déstabilisent exprès — et notent votre structure, pas votre réponse »
Les questions déstabilisantes sont des tests de raisonnement, non de connaissance. Ce module installe le réflexe de structuration à voix haute applicable à toute question imprévue.
Module 9 — « Le premier qui donne un chiffre a perdu »
La négociation obéit à des règles fixes que l'une des deux parties connaît toujours. Ce module rétablit l'équilibre : ancrage, bracketing et négociation du non-salarial.
Module 10 — « L'entretien continue 48 heures après la poignée de main »
L'évaluation se poursuit après l'entretien. Ce module codifie le suivi : remerciement, relance, traitement du refus — puis synthétise l'ensemble du parcours.
